力嘉公司嚴格遵守勞工與人權相關法律法規，並通過內部規章製度落實執行。招聘、入職、培訓、晉升及獎勵環節，嚴禁因性別、年齡、種族、國籍、宗教信仰等社會或個人因素產生歧視行為。

公司致力於構建多元共融的平等職場環境，鼓勵並尊重人才與文化多元化。員工可通過反職場歧視、騷擾及侮辱的申訴程序維權，充分保障自身權益。

此外，公司依法購買社會保險等當地法定福利，在尊重當地文化基礎上，提供符合法定標準的假期，促進員工工作與生活平衡。